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des travailleurs handicapés sont en chaise roulante, tandis
que 85% ont un handicap invisible. Parce que le principal obstacle
à l'emploi des travailleurs handicapés est
constitué des multiples appréhensions face
à un phénomène complexe et trop
souvent méconnu, le cabinet Azur Emploi met ses
compétences en recrutement des travailleurs
handicapés au service de votre entreprise.
Azur Emploi agit suivant trois
axes moteurs :
- Ouverture à tous les horizons
: le cabinet Azur Emploi réunit les
compétences de professionnels du recrutement
venus des secteurs les plus divers. Facilitateur d'échanges
et creuset de talents, le cabinet Azur Emploi incarne la diversité
qu'il met en œuvre au service de votre entreprise.
- Sortir des tabous pour banaliser le
handicap : faire du recrutement d'un collaborateur handicapé
un processus fondé uniquement sur
les compétences du candidat est une
priorité du cabinet Azur Emploi.
- La primauté de l'humain : le
handicap s'inscrit dans une gestion du capital humain
sur la durée. Le cabinet Azur Emploi s'adapte aux
besoins de votre entreprise et accompagne le
travailleur handicapé tout au long du processus de
recrutement.
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